Maggio segna una scadenza importante per la sicurezza sul lavoro: il 24 maggio 2026 terminerà, infatti, il periodo transitorio previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Da quella data, i percorsi formativi in materia di salute e sicurezza dovranno essere pienamente coerenti con il nuovo Accordo per durata, contenuti, modalità di erogazione, verifiche finali e gestione documentale.
Le principali novità da verificare
- Formazione dei lavoratori: la formazione deve essere completata prima dell’adibizione alla mansione, senza attendere l’inserimento operativo del lavoratore.
- Preposti: il corso base passa a 12 ore e l’aggiornamento diventa biennale, con durata di 6 ore. La formazione non può essere erogata in e-learning, ma solo in presenza o videoconferenza sincrona.
- Datori di lavoro: è previsto un nuovo percorso formativo obbligatorio per i datori di lavoro, con durata minima di 16 ore, a cui si aggiunge un eventuale modulo cantieri per le imprese affidatarie che operano nei cantieri temporanei o mobili. Il nuovo obbligo formativo dovrà essere assolto entro maggio 2027: si suggerisce pertanto di verificare fin da ora la posizione dei Datori di Lavoro presenti in azienda e pianificare gli eventuali percorsi necessari.
- Nuovi percorsi e attrezzature: sono stati disciplinati nuovi percorsi, tra cui spazi confinati e nuove abilitazioni per specifiche attrezzature, come carriponte, caricatori per movimentazione materiali e raccoglifrutta.
Per le aziende è quindi il momento di verificare se la formazione già svolta è ancora valida, se ci sono aggiornamenti da programmare e se i nuovi obblighi riguardano specifiche figure o attrezzature presenti in azienda.
Cosa può fare Studio R&D per la tua Azienda
- Check-up di conformità e mappatura fabbisogni – Audit rapido dei corsi già erogati, gap analysis rispetto al nuovo Accordo, piano di adeguamento personalizzato, ecc.
- Progetto formativo personalizzato – Redazione del progetto formativo completo, obiettivi, moduli, prove pratiche;Catalogo corsi aggiornato
- Monitoraggio scadenze e reminder – Cruscotto scadenze aggiornamenti con il passaggio a quinquennio mobile, biennale preposti, ecc.
- Nuovi percorsi obbligatori – Corsi dedicati a Datori di lavoro, Datori di lavoro – SPP, spazi confinati, nuove attrezzature (raccoglifrutta, caricatori, carriponte)
- Consulenza continuativa – Referente unico per formazione, DVR, medicina del lavoro e sistemi SGSL, aggiornamenti normativi tempestivi e webinar riservati ai clienti.
Studio R&D supporta inoltre le aziende nella verifica di opportunità di finanziamento e fondi interprofessionali, al fine di valutare agevolazioni economiche sui percorsi formativi.
Nei casi in cui vi siano i requisiti per l’accesso ai finanziamenti, Studio R&D può supportare l’azienda nella progettazione e gestione dei piani formativi finanziati (Fondi interprofessionali, PNRR, bandi regionali) e nelle attività di rendicontazione, senza oneri amministrativiper l’impresa. Contattataci per richiedere maggiori informazioni o per una verifica della tua aziendae la predisposizione di un piano di adeguamento al nuovo Accordo.
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